古韵筝语|第7期“运营管理”高级研修班 湖南·益阳站
作者：小语 时间：2020-05-27 14:57:43
随着复学复课的全面展开，
教育培训机构也开启了逐步复工状态。
面对广袤的教培市场，
如何抓住用户，
顺利度过疫情余波成为机构们关注的焦点。
古韵筝语||第7期“运营管理”高级研修班
湖南·益阳站
你想要的运营管理课终于来了！
2020年5月25日下午，【古韵筝语总部】终于迎来了古韵筝语2020年的第一场“运营管理”高级研修班的培训课程，我们古韵筝语的老师及工作人员早早地做了万全的准备工作，热烈迎接各位老师的到来！
作为市场化运行的教育培训机构，相信各位老师在这一段时间都有非常深刻的体会，就是线下课程无法开展了，活动演出没办法举行了，家长和孩子都不会出门了，我们的这些业务如何开展？我们的正常的教学该怎么执行？都已经困扰着我们了。夏依婷老师就围绕以上情况跟在座的各位老师进行一对一的探讨和解答，手把手地教大家解决目前手头上最紧急的问题。
丘吉尔讲过，不要浪费一次危机。其实，这一段时间考验的不光光是我们的机构负责人，还有校长，更考验的我们的教学老师和教务人员。
夏依婷老师说：“2020年是风险与机遇并存的一年！”我们要调整我们的教学内容，调整我们的工作方式。要思考的就是怎么样给我们现有的学员在疫情期间进行授课和服务，怎么样让教务老师来联络和沟通家长？我觉得这一段时间就是考验我们这一个机构的架构是不是完善的，大家是不是齐心协力能够抱团拧成一股绳，做好当下的现有学员的服务和家长的跟进服务工作的。
接下来的一个关键时期，其实就是在我们的疫情结束过后，这段时间，我们的各类政策文件也在提倡复工复产。那么对于我们教学机构来说就是复课复学，如果疫情完全停止了，危险解除了，我们要完全进入到复工的时候，既然已经错过了春季的招生旺季。应该思考的就是暑期的课程以及活动该如何来开展。
5月26日9:00-12:00
不管在哪里工作，薪酬都是最重要的一件事，薪酬体系不合理的校区都难以调动员工的积极性，古韵筝语夏依婷老师为了建立员工与校区之间的命运共同体和利润共同体，坚持薪酬的合理性与竞争性，确保吸引优秀的人才。
夏依婷老师就薪酬体系的搭建板块进行了详细的解说，从如何定学费、如何定课时、如何定薪酬操作三部曲打造利益共同体。
5月26日14:00-18:00
5月26日下午，此次培训还特别邀请了我们人事部的毛老师给各位老师进行人力资源管理的相关培训，如何高效搭建人力资源框架，同时手把手教你如何实操古韵筝语总部体系的薪酬方案。
在培训过程中，毛老师将自己的心得与大家分享，并对大家在薪酬体系实际操作中遇到的问题逐一做出耐心细致的解答和探讨。前来学习的学员们如何在实际当中运用这方面有了清晰的认识，并纷纷表示受益匪浅。
最后，通过这一系列的薪酬体系，让每个员工明白，多劳才能多得，想要提升自己的待遇水平，就要努力工作，提升职级，这也造就了良性的竞争环境，提升员工的安全感、存在感、幸福感。
5月26日晚上，夏依婷现场帮大家解决问题，希望大家能够在这一段时间抓紧时机，赶紧调整目前的运营和管理方法，相信在疫情之后，我们一定会像雨后春笋般茁壮成长的。
5月26日，古韵筝语||第7期“运营管理”高级研修班湖南站完美落幕。通过两天的学习培训，各位老师从不同方面了解了“T++古筝教学法”，对古韵筝语未来的发展充满了信心，古韵筝语能够帮助每一位古筝老师实现自己的价值，为加盟伙伴创造更大的收益！
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